Des de fa uns anys, Internet ha alterat de manera radical els aspectes que configuren la recerca de feina i de selecció de personal, consolidant-se com un dels mitjans més utilitzats pels que busquen identificar noves oportunitats professionals. Aquesta tendència, conseqüència directa de l'impacte de les noves tecnologies a la nostra societat, no fa més que refermar-se. L'aparició d'un mitjà com a Internet amplia les possibilitats per a tots dos, ocupador i demandant, sense renunciar per això a l'ús dels mètodes tradicionals, que continuen sent igualment vàlids i es complementen.

• Avantatges de la seva utilització
• Els Portals d'Ocupació
• Algunes recomanacions per a la recerca de feina on-line
• Llistat de Portals d'Ocupació

Avantatges de la seva utilització

Diferents raons han potenciat la utilització de la Xarxa per a la recerca de feina:

PER AL CANDIDAT/A:

• Accés a un volum més gran d'informació/ofertes: mitjançant Internet tindràs accés a totes les ofertes disponibles, per això la possibilitat de fer cerques d'ocupació a la pròpia localitat de residència, a la província, al país, oa tot el món si així ho desitges.

• La cerca és oberta les 24 hores del dia i els 365 dies de l'any.

• Respondre a una oferta de treball a través d'Internet us perfila com una persona amb més iniciativa, al corrent de les noves tecnologies i més informada que altres possibles candidats.

• L'ajust instantani al vostre perfil: Si els vostres interessos professionals es dirigeixen a una àrea específica, a Internet tindràs moltes possibilitats de trobar ofertes per al tipus de lloc que més t'interessa.

• La immediatesa: experimentes la sensació de participar molt més i amb més rapidesa en “la feina de buscar feina”. Avui dia, uns minuts poden ser suficients perquè en facis arribar no només un, sinó diversos CV a un nombre il·limitat d'empreses demandants, i tot de manera instantània

• El cost emprat en la cerca a través d'Internet és considerablement inferior al d'altres fórmules com ara l'enviament del currículum per correu postal. Moltes de les empreses de selecció ubicades a la xarxa et permeten accedir gratuïtament a les seves ofertes de feina i registrar el teu CV a la base de dades per a la seva gestió posterior.

• Si a més domines el llenguatge HTML i les eines per confeccionar una pàgina web personal on mostris el teu currículum vitae, les teves possibilitats de rebre propostes d'ocupació s'incrementaran considerablement. Alguns reclutadors, headhunters i responsables de personal de companyies utilitzen els motors de cerca dInternet per trobar professionals als quals oferir un lloc de treball.

PER A L'EMPRESA:

• La immediatesa a la publicació de l'oferta d'ocupació és un dels avantatges més valorats per les empreses. Les empreses que busquen candidats poden accedir a un nombre il·limitat de currícula a qualsevol hora del dia, durant tot l'any. No han d'esperar a veure publicats els seus anuncis a la premsa ni que els CV hi arribin. L?estalvi de temps que experimenta l?empresa s?estima al voltant del 40%.

• Desapareixen bona part de les fases intermèdies dels processos de selecció, causants moltes vegades de la paralització dels processos o de la seva demora.

• El caràcter global d'Internet també afavoreix l'empresa, que pot seleccionar els seus professionals entre un ampli espectre de candidats, independentment de la ubicació geogràfica.

• El cost és també una de les raons definitives per la qual moltes empreses recorren als portals especialitzats a la recerca de talents per anunciar els seus llocs de treball a cobrir. Anunciar-se a Internet resulta, per exemple, molt més barat per a les empreses que ofereixen feina, que a la premsa especialitzada, opció, aquesta última que s'estima tres vegades més cara que el cost de contractació d'un candidat via Internet. A més, l'empresa disposa de molt més espai per anunciar-se i la seva publicitat és visible contínuament.

• Internet també s'està convertint en un suport per contractar professionals de gran qualitat. Els experts asseguren que un alt percentatge dels candidats que busquen feina així estan en el seu millor moment professional.

Els Portals d'Ocupació

Internet actua d'enllaç entre candidats i empreses, tant en portals generalistes amb secció d'ocupació i llocs web especialitzats en el mercat laboral, com en llocs corporatius i d'empreses que anuncien les vacants, o fins i tot portals d'anuncis classificats que ofereixen una secció d'ocupació.

En aquests moments les pàgines d'ocupació ofereixen llocs referits a perfils professionals i acadèmics molt diversos, fent-se extensible l'oferta als titulats en Formació Professional ia altres oficis. Els recursos bàsics que ofereixen en funció del tipus de Portal són:

• Informació i continguts de caràcter laboral, legal i de formació;

• Consells i pautes per elaborar un currículum vitae òptim o per fer una bona entrevista de treball;
• Enllaços a altres institucions, empreses
• Proves on-line, etc., que et prepararan millor per apropar-te al món empresarial.
• Informació sobre què consisteixen els processos de reclutament per localitzar els candidats idonis i quines tècniques i estratègies utilitzen
• Descripcions de professions i llocs específics
• Informació sobre les tendències generals del mercat de treball i les tendències i evolució per sectors
• Conèixer quins tipus de professionals estan buscant les empreses.

• Llistat d'empreses que necessiten cobrir llocs de treball, una breu descripció del tipus d'ocupació que ofereixen, i, en alguns casos, un enllaç al web corresponent.

• Solen oferir dues fórmules diferents perquè el candidat accedeixi a l'oferta laboral que més interessa. Alguns portals obliguen a emplenar un qüestionari sense donar opció al sol·licitant a afegir res, i als més usuals, a més d'emplenar el formulari, s'inclou la possibilitat d'adjuntar la carta de presentació i el currículum vitae.

Algunes recomanacions per a la recerca de feina on-line

• Mai enviïs el teu currículum vitae a un anunci on no encaixes, si de veritat vols que et tinguin en compte.

• Si envieu el vostre CV per correu electrònic convé que es tracti d'un fitxer no gaire extens (al principi no hauria de superar els 300 KB). Dades imprescindibles: formació, experiència laboral, idiomes, coneixements d'ofimàtica i possibilitats de mobilitat geogràfica.

• Tampoc és recomanable adjuntar fotos, llevat que ho demani expressament l'empresa, ja que aquest tipus d'arxius sol ocupar molt d'espai i alentirà l'enviament i la recepció del CV, a més d'ocupar un gran espai a la safata d'entrada de la persona que rep tots els perfils.

• És fonamental revisar que el fitxer que s'envia no contingui algun virus.

• Indica en l'assumpte del missatge clarament la referència de l'anunci, o si no n'hi ha, el tipus de treball a què vols optar, ja que ajudarà molt a la seva classificació.

• La vigència d'un currículum en una base de dades és d'un mínim de 6 mesos, per això no és convenient que renoveu la vostra candidatura abans, ja que l'únic que aconseguireu serà duplicar les dades i confondre l'empresa que gestiona l'oferta d'ocupació.

• Les cartes de presentació continuen sent necessàries. Heu d'anar en text pla de l'e-mail i el currículum vitae com a fitxer adjunt.

PORTALS INSTITUCIONALS D'OCUPACIÓ

• Cercador del Portal del Sistema Nacional d'Ocupació
• Borsa de treball d'institucions sanitàries
• Cercador d'ofertes a la Unió Europea, Xarxa Eures
• Ocupació pública estatal
• Ocupació Forces Armades